智能年代，不管技能仍是工业其背面的推动者都是人，专业技能的遍及和使用，最大的瓶颈是专业人才，newline深谙这一点。2020年7月，newline发动“认证工程师”方案，为合作伙伴供给人员赋能和资金支撑，经过完善的训练、考评系统，增强代理商项目操作的才能，强化其人才实战才能，添加newline商用屏商场上专业人员的口碑和专业性 。到11月初，已顺畅举办了五期，取得了强烈反响与认可。

　　早在newline开始下定决心要做认证工程师系统的时分，就在考虑究竟什么样的认证系统才真实合适职业人才认证，事实证明，立足点仍是环绕客户。当时客户的需求、使用场景、收购形式、服务形式等都跟着理念和实践的改变发生了改变，而大多数出售人员的出售理念和服务理念纷歧定能同步改变，随之无法满意客户需求，发现这一点后，newline确认了认证工程师系统的训练内容和查核标准。

　　newline提出经过调集合作伙伴和newline惯例训练才能，辅以newline作为全球会议平板先行者，掩盖全国各职业、各项目高掩盖率的优势，结合传统训练与解决方案的形式，输出丰厚的训练事例和产品常识，到达系统的理论训练+丰厚实操相结合的认证系统，强化人才实战技能的进步。

　　经过newline查核的人员，可取得认证工程师证书。关于个人而言，经过训练可取得多元化、高质量实战技能与理念，然后进步中心竞争才能和商场把控力，进步商场及同职业的认可度，获取客户一手资源，从而取得较高商场资源及提高时机，还可优先受邀参与newline组织的各种训练等活动;关于企业而言，可写入招招标文件，具有认证工程师的公司才有资历进行招标以及现场讲标。

　　1) 初级：有必要在该公司入职转正年满6个月以上方可申报。参与由newline统一组织的课程组织，且考试效果合格、经往后将取得初级认证工程师证书。

　　2) 中级：有必要取得初级认证年满1年及以上方可申报。中级训练查核归纳效果85分以上可提高。

　　3) 高档：有必要取得中级认证年满2年及以上方可申报。取得中级资历2年以上，合格训练场次不少于80场，且累计积分450分以上，高档训练查核归纳效果90分以上可提高。

　　1) 完善的查核系统，从空间维度，根据事务驱动完成技能、产品、用场景和营销形式的内容学习与演练。

　　2) 从时刻维度，把售前、售中、售后和产品、技能、服务做闭环，完成全流程、全节点把握。

　　3) 根据事务视角，把产品、服务、营销三大技能认证散布对应到各个才能项。

　　近来，newline认证工程师第五期现已顺畅完成，至此共有近200位工程师经过认证并拿到认证证书，这也是“newline认证工程师”系统的开始效果。未来，newline将持续全力打造“认证工程师”系统，全面进步工程师实战才能，为用户供给愈加专业、标准和快捷的售前、售后服务;为企业供给具有职业标准的人才储藏，满意职业日益增长的人才需求。